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人工智能能比你进行更好的研究访谈吗？
北约联合分析和经验教训中心 (JALLC) 试用了一款名为 DUCHESS 的 AI 语音机器人，以收集员工在 COVID-19 大流行期间使用协作工具的经验。JALLC 项目将为北约企业未来协作工具的决策提供信息。北约军事机构的 2000 多名工作人员受邀参加面试。面试官提供了五个初始问题，然后 DUCHESS 根据回答提出自己的智能后续问题。结果被自动转录，并显示在 PowerBI 仪表板 1 中。本文介绍了 JALLC 使用 AI 语音机器人代替人类进行该项目研究访谈的经验，并讨论了在未来 JALLC 分析项目中使用这项新技术的利弊。
采用人工智能的决策模型......
据专门从事人工智能分析的机构 Leong [12] 称，相关企业的一位官员表示，通过人工智能面试确定人才的准确率高达 82%。考虑到性格/能力测试的有效性为 30-40%，而非结构化面试的有效性低至 10%，这一水平非常高 [6]。人事经理指出，人工智能面试的一个显著优势是可以按照合理的标准进行招聘流程。虽然现有的盲测和 NCS 方法无法正确掌握应聘者的能力，而且结果会受到面试官的性格和偏好的影响，但人工智能面试可以有效提高面试的公平性和透明度 [13]。基于人工智能的招聘主要应用于以下领域：入职前评估、文档记录、面试评估和工作分配。至于评估
WIDA-ELD-标准框架-2020-版-9-12 年级...
WIDA 所说的语言发展功能性方法是什么意思？语言的一个比喻是，它是一个工具箱，里面有各种不同的工具，用于交流、发展关系和对世界采取行动。与任何好的工具箱一样，语言工具箱包含各种工具，用于满足不同的需求。特定的语言工具可以实现某些目的。例如，我们选择使用语言来反映手头的话题、相关人员的社会角色和身份（我是在和大学招生面试官谈话，还是在和我最好的朋友谈话？）以及我们的听众和读者的需求。我们选择使用语言以特定的方式组织我们的想法，传达这些想法之间的关系，以及选择哪种类型的词对我们的信息最有效。明确教授语言是如何运作的，可以帮助多语言学习者扩大他们使用语言的能力，从而丰富他们的语言工具箱。结果是，学生在使用语言来协商含义和实现各种情况下的目的时，变得越来越有意识和有策略。
在技术飞行员面试中脱颖而出 - TheAirlinePilots.com
在大多数有航空公司飞行运营部门代表在场的飞行员面试中，你可能会被问到一些技术问题。可能被问到的技术问题范围很广，显然，谁能被录用，谁不能被录用，很大程度上取决于你对这些问题的回答能力。你在这方面的考察程度差别很大。一些航空公司和运营商只会问一两个最常见的问题，而其他一些航空公司和运营商则会用难度逐渐增加、涉及多个领域的问题彻底拷问应聘者。不过幸运的是，如果你能回答面试官足够比例的问题，面试官通常都会很高兴。本书的研究包括来自以下航空公司的访谈反馈：联合航空、达美航空、美国航空、国泰航空、港龙航空、新加坡航空、大韩航空、泰国航空、新西兰航空、澳洲航空、安捷航空、英国航空、维珍航空、荷兰皇家航空、不列颠尼亚航空、西南航空、阿拉斯加航空、北欧航空、维珍快运、汉莎航空和英国米德兰航空，以及北美、欧洲、英国、东南亚和澳大利亚的众多地区涡轮螺旋桨航空运营商。因此，本书提供了从全球基本轻型飞机到重型喷气式飞机运营商所提问题的答案，本质上是一本参考书，以便读者可以快速有效地找到特定问题的答案。读者需要确定适合自己访谈的问题。这应该是不言而喻的；例如，如果您正在参加有关 B737E 的访谈，您可能会被问到有关燃气涡轮和喷气发动机以及电子飞行仪表系统（EFIS）的问题。同样，如果您参加的是轻型飞机面试，您可能会被问到有关活塞/螺旋桨发动机和机械飞行仪表的问题。通过确定适合您情况的章节、子章节或单个问题，您将大大减少复习材料。本书的参考格式非常适合确定个人预期的提问领域。不过，需要注意的是，一些涡轮螺旋桨飞机操作员可能会问喷气式飞机的问题。
中学师生感受
摘要 人工智能在学习中的应用正在不断发展，重点是语言学习。本研究探讨了 SMP 1 Nurul Basmalah 的学生和教师对英语课堂上使用人工智能的看法。在这项定性研究中，焦点小组和访谈用于确定人工智能节省了学生的时间并且更加个性化，因为它与面试官进行对话。它还消除了对使用电子设备的担忧，指出这种教学方法需要教师做好准备。有必要纳入诸如优势之类的发现。它还消除了对使用电子设备的期望，指出这种教学方法需要教师做好准备。有必要利用诸如在教育机构中使用人工智能的优势和缺点、如何在使用人工智能时运用道德规范以及如何结合使用人工智能的实用方法来改善学习成果并激发学生创造力等发现。
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关于人工智能你需要知道的五件事
现在对求职者来说是艰难的时期，但你是幸运的。你刚刚得到了一次面试机会！显然，没有人会亲自会见求职者，所以你尽最大努力为虚拟面试做准备。为了做好准备，你试着研究面试官，却发现根本没有面试官！虚拟面试是上个十年的产物。你的面试完全是虚拟的，没有人际互动，只有预先录制好的问题和记录答案的提示。再做一点研究，你发现你的答案甚至不会被人审查；公司使用人工智能 (AI) 来筛选视频面试并确定谁进入下一轮。你该如何做准备？以下是你需要了解的有关 AI 视频面试的五件事。1. 什么是 AI 视频面试？技术发展迅速。多年来，各大公司一直通过 Skype、BlueJeans 以及最近的 Zoom 等平台进行虚拟面试。这是下一个合乎逻辑的步骤。人工智能将解读你对面试问题的回答，以确定你是否适合该公司。对于许多公司来说，除非人工智能确定你符合他们预设的标准，否则你的面试不会得到人工审核。 2. 它是如何工作的？ 大多数基于人工智能的系统允许你在几天内的任何时间进行面试。问题是预先选择的，通常以视频形式录制。有些公司只提供问题的文本供你回答。通常，在读完每个问题后都会有一个倒计时，然后你才能录制答案。这段时间要确保你的相机对焦正确，你位于屏幕中央，并且你具有专业背景。 职业准备平台 Quinncia 的创始人 Himal Ahuja 是职业准备人工智能应用的领导者，他强调，适当的照明对于视频面试至关重要。系统必须能够看到你的脸。通常，在你的电脑后面放置光源是最好的选择。请注意，通常情况下，你的电脑屏幕会在录制过程中显示你回答问题。直视摄像头。 Ahuja 建议将一本书放在电脑下，并保持距离，这样摄像头就与眼睛齐平。许多雇主允许你在提交每个问题之前尝试回答两到三次，但这并不普遍。如果你在之前的迭代中犯了错误，多次尝试将允许你重新开始。请注意，公司可以跟踪尝试次数，并且可以