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美国大学教职员工福利手册
如果您或您的受抚养人失去其他保险资格（或如果雇主停止为您或您的受抚养人的其他保险供款），则您可将此计划中的受抚养人纳入该计划。但是，您必须在您或您的受抚养人的其他保险终止后（或雇主停止为其他保险供款后）30 天内申请加入。此外，如果您因结婚、生育、领养或收养安置而有了新的受抚养人，您可能能够为自己和您的受抚养人加入该计划。但是，您必须在结婚、生育、领养或收养安置后 30 天内申请加入。要申请特殊加入或获取更多信息，请联系人力资源办公室的福利团队。
阿拉巴马州 2024 年手册附录
军事假 ................................................................................................................................................ 1 领养假 ................................................................................................................................................ 2 陪审员义务假 ........................................................................................................................................ 2 犯罪受害者假 ........................................................................................................................................ 3 志愿紧急救援人员假 ............................................................................................................................. 3 选举义务假 ............................................................................................................................................. 4 投票休假 ............................................................................................................................................. 4 安全与保障 ............................................................................................................................................. 4
海军育儿假更新情况说明书 - MyNavyHR
在 NAVADMIN 008/23 中，海军宣布了育儿假政策的更新，将育儿假延长至孩子出生、领养或接受长期寄养后的 12 周。育儿假必须在符合条件的事件发生后的一年内休完。 海军家庭成员是我们海军部队不可或缺的一部分，育儿假政策更新为我们的海军家庭提供了建立联系所需的时间。在大多数情况下，经历符合条件的事件（如出生、领养）的水手将获得 12 周的育儿假来照顾他们的新生儿、领养或安置的孩子。 鼓励指挥官允许符合条件的水手连续或分批休满 12 周，如果由于部署或 DTM 中列出的其他情况而必须推迟育儿假，指挥官有权延长一年的休假期限。 此政策适用于在 2022 年 12 月 27 日或之后经历合格事件（出生、收养、长期寄养）的水手。此政策还适用于在 2022 年 12 月 27 日至少有一些未使用的照顾者假（根据之前的政策）的水手。在这种情况下，水手被授权总共享受 12 周的育儿假，如 DTM 和 NAVADMIN 中所述，必须得到 CO 的批准。
自助餐厅计划：背景和基础知识
• 通过结婚、生育、领养或安置领养而获得受抚养人 • 失去其他团体健康计划覆盖或保险 • 有资格获得 CHIP 保费援助补贴 • 失去 Medicaid 或 CHIP 覆盖 9. 交易所开放或特殊注册期 10. 每周工作时间减少到 30 小时以下，即使状态变化不影响计划资格，只要失去覆盖的员工和其他受抚养人打算加入其他 MEC（员工可以放弃覆盖以加入 Exchange 或其他 MEC 计划） 11. COBRA 合格事件 12. 判决、法令或命令（例如子女抚养令，包括合格医疗子女抚养令“QMSCO”）。 13. 医疗保险或医疗补助权利 14. FMLA 休假 15. 税前 HSA 供款变化（可以每月进行更改）
2024 年 RAM 计划
$1,600 $3,200 如果您选择家庭会员，则不适用单个免赔额，并且必须先满足家庭免赔额，我们才能报销承保服务。家庭免赔额的满足情况如下：当一名家庭成员满足家庭免赔额时，该家庭成员和所有其他家庭成员均有资格享受福利。当没有一名家庭成员满足家庭免赔额，但家庭成员共同满足整个家庭免赔额时，则所有家庭成员都有资格享受福利。某些承保服务的最大福利为允许的天数、访问次数或金额。当免赔额应用于具有最大福利天数或访问次数的承保服务时，这些最大福利将减少用于免赔额的金额，无论承保服务是否支付。家庭免赔额也适用于新生儿和领养儿童（以及所有其他家庭成员），适用于出生或领养后的前 31 天，无论孩子是否报名。2. 共同保险/共同支付
2025 季节性栖息地保护计划助理
• 使用 Microsoft Excel、Access 和 Survey123 输入 HCP 相关数据和海龟筑巢数据。根据需要协助海龟照明专家和许可助理输入数据。数据输入和验证是此职位的主要组成部分。 • 协助志愿者计划，包括“领养海滩”和“冲刷回波观察者”；协助规划和参与国际海岸清洁活动，以及根据需要提供其他教育推广和管理机会。
教学与研究教师手册
教师申诉委员会和听证小组：组成和程序 ...................................................................................................... 104 终身教职员工自愿分阶段离职计划 .............................................................................................................. 111 教职员工离职流程 ............................................................................................................................ 113 学术自由 ...................................................................................................................................... 116 教师行为准则 ...................................................................................................................................... 117 职业道德 ...................................................................................................................................... 122 言论自由 ...................................................................................................................................... 123 支持知识多样性的决议 ...................................................................................................................... 124 教师绩效期 ...................................................................................................................................... 125 教师教学负担 ...................................................................................................................................... 126 全职教学教师因生育或领养而迎来新家庭成员时，其职责的临时变更 ......
我们的多元化和包容性战略
我们已经取得了长足的进步，但我们的工作远未完成。通过为本地区各类人群提供就业机会，我们的种族多样性每年都在稳步增加。我们推出了一些开创性的政策，例如新的产假和领养假，员工可享受一年的全薪，而且我们在富时 100 指数的女性董事会领导层中名列前茅。虽然获得所有这些认可是件好事，但真正重要的不仅仅是别人对我们的看法，还有我们的员工对在这里工作的感受。
照顾我们的军人和家属
进一步加强对家庭的支持：我们在这方面取得了重大进展，但我决心做得更多。我们扩大了育儿假政策，为现役和符合条件的预备役军人提供生育或领养孩子后的免费育儿假。国防部扩大了新父母支持计划，帮助父母度过快乐但往往充满挑战的父母过渡期，并更新了政策，在产后 24 个月内强制临时出差超过三天时，为哺乳军人报销母乳运输费用。