Rehumanizing global health care with agentic AI
全球医疗保健行业面临着越来越大的压力。几十年来长期投资不足和招聘限制与老龄化人口服务需求激增同时发生。供给缺口已经造成了影响，获得护理的机会分散，工作人员的压力和倦怠率很高。而且情况越来越糟......
Some good job news for recent college graduates
查看这些公司称人工智能正在重振入门级工作，而不是杀死他们 《华尔街日报》的 Lindsay Ellis 的一份新报告显示，公司期望最新和最年轻的员工能为他们做的事情正在与技术本身一样快速发展。摘录：“使用或探索人工智能的公司高管表示，他们在 2026 年增加初级招聘的数量是削减数量的近三倍。那些最广泛使用人工智能的公司是最乐观的”“公司期望最年轻的员工能为他们做的事情与人工智能本身一样快。超过 40% 的人表示人工智能给这些工作带来了更多的复杂性和分析责任”“一些雇主在整合人工智能时不顾这种谨慎。”“大都会人寿将实习生和应届毕业生的招聘数量增加了近去年增长了 30%，预计 2026 年入门级员
Kirkland Hints It Could Fine-Tune LLMs For Own Legal AI Model
Kirkland & Ellis 的 5 亿美元技术项目可能涉及对开源法学硕士进行微调，以创建他们“自己的”合法人工智能模型，以及他们对创新角色的招聘狂潮......
Free Event: The Secret To An Enterprise-Ready ID Portfolio
获取有关项目选择、行业定位、招聘人员期望、利益相关者证据以及现代 ID 需要展示的技能的可行提示。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
Why a Massive Endowment Doesn't Mean a University Is Rich
随着精英机构宣布裁员、冻结招聘和项目削减，仔细看看哪些机构之间的差异......
Scaling a Commencement Platform with Chase Rigby, CEO of Tassel
毕业季到了，虽然我们都喜欢这个传统，但说实话：很多毕业典礼的运作方式仍然停留在 18 世纪。本周，Tassel 首席执行官蔡斯·里格比 (Chase Rigby) 与迈克·帕尔默 (Mike Palmer) 一起讨论如何实现学生生命周期最后一个里程碑的现代化。 Chase 分享了他从在 Teach For America 教七年级数学和科学，到在 Google 担任产品经理，最后使用搜索基金模式收购 Marching Order 并将其发展为 Tassel 的经历。我们深入探讨了为什么具有前瞻性思维的大学不再将毕业视为后勤难题，而是开始将其视为战略营销和招聘引擎。蔡斯解释了塔塞尔如何试图颠覆传
SDGsの先で問われる消費者の「ウェルビーイング」～「よいこと」から「よい状態」へ、Beyond GDP時代の消費者理解
■概要 SDGs 和可持续发展已经成为许多公司熟悉的术语。另一方面，许多公司认为，即使他们能够解释自己的举措“对社会有益”，他们也没有充分解释这些举措如何与消费者的安心、健康、选择、联系和未来前景联系起来。 2030 年即将来临，国际上正在讨论超越 GDP，试图衡量仅靠 GDP 无法衡量的社会富裕程度和生活质量。补充GDP的一套指标强调当前的福祉、公平和包容、可持续性等，可持续发展目标的衡量基础设施也开始被利用。即使在日本，通过 2025 年的自愿国家审查（VNR），也清楚地表明，挑战是将可持续发展目标的实施与“消费者能感受到的结果”联系起来。在本文中，我们将可持续发展定义为“社会生存到未来的
Airborne 05.28.26: FAA-MED Staffs Up, Red Arrows Down To 7, Army’s Cheyenne II
另外：波音公司增加 737 产量、独立一号到奥什科什、43 年陆军生涯、美国联邦航空局 (FAA) 推出 2600 万美元推动计划 在一名员工举报据称危及公众健康的严重短缺后，美国联邦航空局 (FAA) 增加了 40% 的员工来审查飞行员和空中交通管制员的健康证明。举报人向特别检察官办公室称，积压的航班可能导致数百名本来不应该获得医疗许可的飞行员飞行，并推迟了新管制员的招聘工作。 OSC 负责审查联邦举报人的指控，并建议 FAA 员工因披露信息而获得金钱奖励。英国皇家空军红箭队将调整航空界最知名的编队之一，准备在未来使用七架飞机而不是九架飞机进行表演。这一变化反映了为延长老化的 Hawk T1
変わる転職市場の年齢構造－「35歳限界説」は後退し、中高年・女性にも広がる転職機会
■摘要 本文根据总务省的劳动力调查、厚生劳动省的就业动向调查等就业统计数据，以性别差异和中老年人口的变化为中心，分析了近期换职市场的动向。雷曼冲击后跳槽人数减少，2010年代末转为增加趋势，在因新冠病毒大流行而暂时下降后又再次上升。其背后的原因是少子化导致的劳动力短缺以及企业积极招聘职业中期员工。从行业来看，跳槽较多的是“医疗/福利”、“住宿/餐饮服务业”等劳动力严重短缺的公共服务领域，信息通信业、专业技术服务业也有一定数量的跳槽。此外，近年来，跳槽市场的参与者也发生了变化。传统上以年轻人为主，但近年来中老年人比例不断增加。到40岁末，男性因跳槽而工资上涨的比例超过40%，女性到40岁末，跳槽
UK universities warn of cuts for impoverished students if dire funding issues continue
民意调查显示，近三分之一的校长将在未来三年内削减必要的困难支持校长表示，如果大学严峻的资金困境持续下去，他们可能需要削减对贫困学生的困难支持，并减少针对弱势群体的外展活动。英国大学联盟（UUK）对领导人的匿名民意调查揭示了高等教育面临的预算困境的严重程度，超过三分之二的人准备在遇到困难时通过强制裁员的方式裁员未来三年将继续，而近 90% 的人表示他们正在考虑冻结招聘或自愿裁员。继续阅读...
Autistic students who make it through college face a bigger challenge: getting jobs
费城——大学体育馆里挤满了提供工作机会的雇主，但德雷克塞尔大学的新生吉米·迈尔斯 (Jimmy Myers) 来到招聘会，只与其中一个雇主交谈：宾夕法尼亚州东南部交通管理局。迈尔斯自称“火车迷”，一直在密切关注铁路电车现代化项目的进展。 […]通过大学的后自闭症学生面临着更大的挑战：找到工作首先出现在《赫钦格报告》上。
■概要 在福冈写字楼市场，由于大型建筑的竣工，新增供应持续保持高水平，而以改善地点和升级设施为目的的写字楼需求强劲，空置率下降，合同租金上涨。本文概述了福冈的写字楼市场，并预测了到2030年的租金。在福冈市，人口持续超过迁入人数，福冈县的就业人数持续增加。此外，虽然企业经营环境出现起伏，但就业环境却呈现出较强的用工荒现象，尤其是信息服务业。综合以上情况，认为福冈市的上班族人数大幅减少的可能性较小。然而，随着人工智能取代工作，出现了一些遏制招聘的举措，因此我们将继续密切关注趋势。在福冈，随着冠状病毒大流行后混合工作变得更加普遍，预计越来越多的公司会考虑适应不同工作方式的办公室用途和基地位置。此外
若年層は「熱い会社」を求めているのか～データで読む「社会貢献×成長志向」という20代の職場選好
■概要 近年来，强调“雄心”和“成长”的企业文化似乎引起了一些年轻人的共鸣。那么，年轻人是否正在回归所谓的“昭和式热血商业”取向呢？从整个就业市场来看，促进稳定、福利、工作方式改革以及为年轻工人提供更好待遇的大公司仍然很受欢迎。在对新员工的调查中，有很多声音表达了对工龄和终身雇佣的偏好。另一方面，约 60% 的学生表示，了解公司的宗旨会增加他们的申请意愿。年轻人似乎并不寻求严格的基于绩效的体系或理念，而是被工作场所所吸引，在那里他们既能感觉到自己在为社会做出贡献，又能实现个人成长。在本文中，我们根据日产研究所对 20 多岁全职员工的调查数据，从“成长、评价和管理层信任”、“社会和环境贡献”以及
Raj Thackeray acquitted in 2008 attack on Railway exam candidates
塔恩法庭在 2008 年的一起案件中宣判 MNS 主席 Raj Thackeray 和其他七人无罪。他们被指控在铁路招聘考试期间煽动针对北印度移民的暴力行为。法院没有发现任何具体证据将被告与袭击事件联系起来。拉杰·萨克雷的辩护人称他当时在纳西克。
CCI to onboard analysts and data scientists
印度竞争委员会正在增强其了解数字市场和人工智能的能力。该监管机构正在招聘具有人工智能工具和数字市场运营专业知识的数据科学家和分析师。此举旨在加强CCI的监督。 CCI 还通过自动化途径增加对无问题交易的批准。
The causes and dire effects of the NHS nurse shortage | Letters
佐伊·安德森 (Zoe Anderson) 表示，医疗服务部门严格的工作条件迫使她离开。另外，吉尔·怀特黑德 (Jill Whitehead) 讲述了缺乏护理服务如何导致她儿子的死亡皇家护理学院的最新数据描绘了一幅令人担忧但并不令人意外的景象（调查发现，三分之二的 NHS 护士认为缺乏护理人员使患者面临危险，5 月 18 日）。但为了实现更安全的人员配置水平，我们必须超越招聘，倾听那些离开劳动力队伍的人告诉我们需要改变的事情。对我来说，护理职业与正常的家庭生活完全不相容。僵化的、不灵活的、不一致的轮班模式系统，加上对我的日程安排完全缺乏控制，让我感觉不可能平衡我的职业生涯和工作之外的生活现实。
As it happened: Choppy finish for FTSE 100 as global markets rocked by AI sell-off
欢迎回到 City AM 直播博客。随着新数据显示就业市场进一步疲软，企业对职位空缺下降发出了警报。 2026 年 4 月，职位空缺仍处于五年来的最低水平，一家领先的行业组织表示，招聘人员正在“暂停”雇用工人的计划。英国商会主席 [...]
UK businesses stall investments and cut headcount due to Iran war
超过一半的英国公司表示，由于伊朗战争造成的经济影响，导致供应链压力以及能源和燃料成本上升，他们已停止投资和招聘计划。根据会计和咨询公司 BDO 的最新研究，收入在 1000 万英镑至 5 亿英镑之间的 500 家企业中有 57% [...]
