After the crime: why employers should give ex-offenders a working chance
公司通常对雇用有犯罪记录的员工持谨慎态度，但一系列举措正在帮助证明他们是熟练且忠诚的员工•正在找工作？浏览 Guardian 职位并找到适合您的完美角色 Michaela 19 岁时在一家夜总会与陌生人打架，并因 GBH 被判处四年监禁。 “这是一个我永远后悔的 30 秒错误，”米凯拉说，她在监狱里待了两年，又获得了驾照。现年 26 岁的她在四年前出狱，尽管她已尽一切努力恢复自我并让自己能够就业，但她发现求职是一个充满压力的考验。继续阅读...
Employers to shape Illinois Tech’s Mumbai campus as regional interest grows
主要的印度和全球企业集团将在伊利诺伊理工大学孟买校区制定课程，并在学位中嵌入带薪工作，该校区已经吸引了来自海湾、非洲和东南亚的申请。随着区域兴趣的增长，雇主将塑造伊利诺伊理工大学孟买校区的帖子首先出现在《PIE News》上。
Employer Support Contributes to Credential Completion
RAND 评估使用了 Ivy Tech 多年来的数百万条管理数据记录，并进行了回归分析，以检查参与 AYD 是否与工作学习者的证书完成差异相关。雇主支持有助于证书完成后的帖子首先出现在阿斯彭研究所。
72% of employers now seeking out candidates with proficiency in AI
根据 Jobstreet by SEEK 的数据，人工智能 (AI) 技能正在成为招聘的决定性因素，72% 的菲律宾公司现在在招聘时考虑人工智能知识。 Jobstreet 的报告指出，人工智能技能差距、对资历的信任以及技能与工作的脱节是阻碍候选人为就业做好准备的主要障碍。大约 36% 的公司 [...]
Employers should contribute to universities | Letters
约翰尼·里奇 (Johnny Rich) 提出了一种可持续的高等教育资助模式。再加上亨利·麦尔特 (Henry Malt) 和大卫·格里夫 (David Gleave) 关于学生债务问题的来信（学生债务是代际不公。为什么我们对毕业生的压榨比对超级富豪的压榨更严厉？，2 月 16 日），盖比·辛斯利夫 (Gaby Hinsliff) 写道：“如果政府有更好的选择，那么让我们尽早听取他们的意见。”任何更好的选择都必须解决这样的问题：大学提供的课程虽然大多都很精彩，但并不是经济所需要的，因此无法实现回报最大化。大学的资助是为了提供学生想要学习的课程，而不是社会和雇主最看重的课程。可以理解的是，年轻人
UW–Madison ranked among America’s Best Large Employers for 2026
年度排名主要基于美国境内员工超过 1,000 人的公司的 217,000 多名员工的调查反馈。
Reddit 上的一篇帖子重新引发了关于雇主和求职者之间日益严重的不匹配的讨论：雇主表示很难找到合适的候选人，而求职者则很难找到可用的机会。从招聘经理到求职者的转变表明，简历往往无法满足严格的要求，而且招聘信息很少能到达合适的候选人手中。
Economists Say Ohio’s Education System Doesn’t Match Employer Demands
一个经济学家小组表示，俄亥俄州的学校培养的工人无法满足雇主的需求。调查显示，2000 年至 2020 年间，该州劳动力减少了 91,000 人。在此期间，该州的教育体系发生了显着变化。自 2011 年共和党人约翰·卡西奇 (John Kasich) 成为州长以来，俄亥俄州已从传统 [...]
УЦСБ второй год подряд входит в топ-35 лучших работодателей России
IT 公司 UCSB 证实了高水平的企业文化和人力资源政策，根据 Head Hunter (hh.ru) 的 2025 年结果，在全俄罗斯最佳雇主排名中排名第 32 位。这一结果展现了积极的动态：一年前该组织排名第 34 位。 Head Hunter对俄罗斯雇主的评级是对劳动力市场最权威的评价，突显了对团队发展进行系统投资的公司。今年，入围的 1,792 家公司包括 426 家中型公司（员工人数不超过 1,000 人），UCSB 属于该类别。 UCSB在2025年排名中的主要成就：在全俄各行业企业排名中位列第32位。在斯维尔德洛夫斯克地区所有雇主中排名第一。在俄罗斯信息安全领域公司专业排名中排
Rasmussen: 55% Support Punishing Employers Hiring Illegal Migrants
拉斯穆森报告的一项调查发现，大多数美国选民希望惩罚雇用非法移民的公司。全国民意调查凸显了公众对非法移民日益不满以及对……的强烈支持。
Cato Scholar Reacts to Trump’s SOTU Proposals
昨晚，特朗普总统提出了两项具有重大财政影响的提案——联邦福利计划中的“反欺诈战争”，以及为雇主不提供退休计划的工人提供 1,000 美元的纳税人匹配的 401,000 美元捐款。卡托研究所预算和权利政策主任罗米娜·博恰 (Romina Boccia) 就这两个问题发表了声明。领先，关于特朗普的“反欺诈战争”和新的福利欺诈特别工作组：“特朗普总统在昨晚的国情咨文中宣布，他将发动‘反欺诈战争’，副总统万斯领导一个新的特别工作组，以根除联邦政府福利计划中的欺诈行为。福利欺诈在过去几个月占据了头条新闻，明尼苏达州数十亿美元的丑闻只是冰山一角。然而，欺诈仅代表了最明显的情况设计不当的联邦计划让各州经
Google and OpenAI workers: “This isn’t what we signed up for.”
本周硅谷发生了明显的变化。超过 200 名 Google 和 OpenAI 员工呼吁雇主更好地界定人工智能用于军事目的的限制。明确地说。高声。在 Axios 的私下推送中，工作人员明确表示，他们对正在开发的人工智能工具的部署方式越来越感到不安。老实说？你可以明白为什么。人工智能不再仅仅帮助撰写电子邮件和生成图形。人们正在谈论与战场上的战争后勤、监视和自主武器有关的问题。这很严重。至少一个人 [...]
Hackers Recruit Unhappy Insiders to Bypass Data Security
统一工资、裁员和自动化正在造就一支心怀不满的工人大军，他们可以随时访问企业网络作者：《华尔街日报》的安格斯·洛滕。人们对激励措施做出反应。我们都听过“每个人都有自己的价格”这句话。本文可能是这些概念的一个例子。这种在暗网上发布招聘广告的“服务”似乎也有市场。网络安全公司 ReliaQuest 安全运营高级副总裁迈克·麦克弗森 (Mike McPherson) 表示：“经济形势恶化，黑客正在寻找心怀不满的员工，他们愿意通过授权访问雇主的数字系统来协助网络攻击。这些员工通常会获得一定比例的勒索软件报酬或窃取的数据销售收入，以换取他们的服务。“诱骗员工背叛忠诚度的诱惑是不良行为者的圣杯。”积极梳理社
离职清单不仅仅是一个管理工具。如果结构合理，员工离职流程可以保护机构知识、降低合规风险并强化雇主品牌。本指南帮助人力资源和学习与发展领导者在设计离职时考虑到清晰性、治理和长期劳动力战略。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
Public Service Loan Forgiveness: PSLF Statistics for 2026
通过 PSLF 计划，符合资格的直接贷款借款人可以在还款 120 次并在认可的雇主服务 10 年后获得剩余贷款。此外，借款人不必担心 PSLF 下免除的贷款的税务影响。下面我们介绍了有关申请人的主要 PSLF 统计数据、PSLF 接受率、背后的原因……公共服务贷款宽恕：2026 年 PSLF 统计数据首先出现在学生贷款规划器上。
