School phone policies in England a ‘huge drain’ on staff resources – study
伯明翰大学的研究发现，教师和管理团队每周花费 100 个小时来执行规则，英国中学的智能手机政策对资源来说是“巨大的消耗”，研究显示，教职员工平均每周花费超过 100 个小时来执行限制。研究人员表示，教师、助教、看护人员和接待员都参与帮助监管学生在学校使用智能手机的情况，多名教职人员负责记录事件、监督拘留情况并与家长沟通。继续阅读...
✈️ We’re hiring: Senior HR Manager & Lead HR Specialist for a Global Aviation MNC
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The best HR software of 2026: Expert reviewed
我测试了 BambooHR、Deel、Rippling 和 Workday 等顶级人力资源平台，以找到能够简化所有类型企业员工管理的解决方案。
HR sends angry email to employee after rejecting interview call - his response goes viral
HR 愤怒的电子邮件疯传：招聘经理尖锐拒绝求职者的电子邮件在 Reddit 上疯传，引发广泛讨论。该申请人已经接受了另一个职位，但因没有参加预定的面试而被指控不专业。这一事件突显了求职者对招聘人员权利和沟通不善的不满情绪日益增长。
Different Types Of HR Analytics
不同类型的 HR 分析 - 信息图表人力资源分析是指 HR 中的一种结构化方法，专注于收集、组织和分析劳动力数据。通过使用这些见解，组织可以做出明智的决策，提高员工敬业度和生产力，同时提高整体业务绩效。此外，这些数据有助于衡量关键人力资源的有效性[…]《不同类型的人力资源分析》一文首先出现在电子学习信息图表上。
Nigeria’s human capital, growth corridors under threat as insecurity spreads further South
随着不安全和暴力事件蔓延到新的地点，尼日利亚正在出现新的不安全地图。 SB Morgen 的更多内容随着不安全局势进一步向南蔓延，尼日利亚的人力资本和增长走廊面临威胁
Ahead of budget, ISF suggests FM to reduce GST for staffing industry to 5%
联合会表示，减少商品及服务税将降低合规成本，鼓励正式招聘，并与政府的就业正规化目标保持一致
Ahead of budget, ISF suggests FM to reduce GST for staffing industry to 5%
联合会表示，减少商品及服务税将降低合规成本，鼓励正式招聘，并与政府的就业正规化目标保持一致
つながらない権利と人的資本経営－勤務時間外連絡をめぐる境界管理の制度設計
■概要 在日本，下班后接触现象广泛存在，其对健康、睡眠和疲劳的影响已被国内外实证研究所证实。从欧洲的制度来看，制度设计的核心是在“原则上禁止，有限例外”的框架内组织工作时间以外的接触。边界管理的有效性不是由制度的有无决定的，而是由管理行为、评价体系和技术设置三点决定。使用健康、敬业度和营业额等人力资本 KPI 可视化边界管理的运营状态及其影响。日本企业人力资本管理的可持续性取决于它们是否能够建立在保护边界的同时承担特殊领域的业务。下班后的交流在日本的工作环境中非常普遍，是影响睡眠、疲劳和心理脱节的结构性因素。本文综合国内外制度比较、实证研究以及管理行为、技术措施、人力资源KPI等方面的分析，系
The Extortionate Human Cost of US-Led Sanctions, and the Role of Western Media in Covering It Up
“制裁正在成为美国和一些盟国的首选武器 - 不是因为它们的破坏性较小，而是因为其造成的损失不那么明显，”
■概要 富士媒体控股（Fuji HD）应投资基金等的要求，宣布分拆房地产业务，并宣布将收购其最多三分之一的股份，并收购投资基金等持有的富士HD股份。为了实施针对投资基金收购等的对策，富士HD需要召开股东大会以确认股东的意愿。据推测，公司之所以对投资基金等的要求作出回应，是因为即使有多数少数决议（排除利害关系股东的决议），股东意志确认会议上也没有希望通过对策。 2026年2月3日，富士媒体控股（以下简称“富士HD”）决定引入外部资本进入其城市业务和旅游业务，该业务由该公司旗下的房地产公司产经大厦株式会社1等共11家公司组成。这是应原已购买该公司股票的个人、投资基金等大型购买者（以下统称“投资基金
Declining health and education in poor countries harms earning potential, World Bank says
报告称，如果国家的人力资本得到改善，今天出生的儿童一生中的收入可能会增加 51% 世界银行表示，许多发展中国家的健康、教育和培训不断恶化，极大地降低了今天出生的儿童的未来收入。世界银行在一份报告中敦促政策制定者重点改善三个环境的结果：家庭、社区和工作场所。继续阅读...
AI Investments Right Now: Where Smart Companies Are Putting Their Money
公司认为每天使用 ChatGPT 具有开创性的日子已经一去不复返了。现在，企业正在其日常职能中更具战略性地实施人工智能工具和工作流程。让我们看看电子学习和人力资源公司现在将资金投入到哪些方面，以利用人工智能的巨大功能。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Federal Shared Services: Adoption Challenges Underscore the Need for Consistent Leadership
GAO 的发现共享服务是通过指定的主要提供商机构提供的整合、标准化功能向联邦机构提供公共服务。管理和预算办公室 (OMB) 指定四个牵头机构作为质量服务管理办公室，负责集中某些共享服务，总务管理局 (GSA) 负责总体协调。这四个机构各自提供和管理四个职能领域的共享服务市场：网络安全、财务管理、拨款管理和人力资源。在联邦政府中，许多机构及其组成部分采用共享服务的情况因职能领域而异（见图）。截至 2025 年 7 月，按职能领域采用共享服务的联邦客户机构数量注：术语“客户机构”是指来自《首席财务官法》（CFO 法）机构的客户，其中可能包括内部的各个局或组成部分一个更大的机构。它还包括非 CFO
Hispanic-serving colleges scramble to fill gaps left by federal grant cuts
加利福尼亚州奇科——作为一名在加利福尼亚州立大学奇科分校学习心理学的本科生，Gabriel Muñoz 认为他的学位可能会让他从事人力资源行业。并不是因为他对这个前景感到兴奋——他并不兴奋——而是因为他不确定自己还有什么其他选择。然后他了解到[...]后西班牙裔服务的大学争先恐后地填补联邦拨款削减留下的空白，这首先出现在《赫钦格报告》上。
УЦСБ второй год подряд входит в топ-35 лучших работодателей России
IT 公司 UCSB 证实了高水平的企业文化和人力资源政策，根据 Head Hunter (hh.ru) 的 2025 年结果，在全俄罗斯最佳雇主排名中排名第 32 位。这一结果展现了积极的动态：一年前该组织排名第 34 位。 Head Hunter对俄罗斯雇主的评级是对劳动力市场最权威的评价，突显了对团队发展进行系统投资的公司。今年，入围的 1,792 家公司包括 426 家中型公司（员工人数不超过 1,000 人），UCSB 属于该类别。 UCSB在2025年排名中的主要成就：在全俄各行业企业排名中位列第32位。在斯维尔德洛夫斯克地区所有雇主中排名第一。在俄罗斯信息安全领域公司专业排名中排
Deep red state discovers new $200 million annual bill — courtesy of Trump
阿拉巴马媒体集团报道称，本周，阿拉巴马州立法会议正在进行时，州立法者正在发现一项由唐纳德·特朗普总统提出的“美丽大法案”带来的令人讨厌的新法案。“问题是我们能做什么或应该做什么，或者有什么可以（做）来防止陷入 2 亿美元的高墙？”参议院总基金委员会主席、阿特莫尔州参议员格雷格·奥尔布里顿说。 “现在我认为那列火车已经亮了，直奔我们而来。” 特朗普和共和党人设计了《美丽大法案》，将联邦社会保障网成本转嫁给各州——甚至是那些共和党占多数的州。现在，随着立法者发现共和党法律削减了为约 75 万阿拉巴马人提供服务的补充营养援助计划的联邦资金，这些成本正在受到影响。AL.com 报道称：“这意味着该州将
