Penn State Health earns fourth consecutive VETS Indexes employer award
宾夕法尼亚州立大学健康中心因其在雇用、保留和支持退伍军人方面的承诺而连续第四年获得 VETS Index 认可。医学院也获此殊荣。
Feds propose rule to help employers expand fertility benefit coverage
该提案解决了唐纳德·特朗普总统劳工议程中的一个关键问题，并将使生育福利免受某些联邦健康保险法要求的约束。
U.S. workers need sectoral bargaining now more than ever
要点：概述 几十年来，美国工会会员资格和覆盖率一直在下降，部分原因是新组织的法律障碍，包括将集体谈判限制在特定工作场所或雇主，以及对某些工人群体进行错误分类，使他们在法律上无法加入工会。事实上，美国劳动法中规定的工作场所层面的谈判很重要，但它缺乏专门的机制来在广泛的经济行业内建立团结，从而孤立地组织雇主或……后美国工人现在比以往任何时候都更需要部门谈判。
Member-driven advocacy advances business priorities during 2026 legislative session
2026 年密苏里州立法会议于 5 月 15 日结束，在对斯普林菲尔德地区雇主、经济发展和长期区域竞争力至关重要的多项政策优先事项上取得了有意义的进展。对于斯普林菲尔德商会来说，会议结束也是一个反思会员驱动的倡导过程价值的机会。每年，商会成员都会帮助塑造该组织的……2026 年立法会议期间由会员驱动的倡导推动业务优先事项首先出现在斯普林菲尔德地区商会。
GAO 的发现美国劳工统计局 (BLS) 的就业形势报告（就业报告）根据两项调查（一项针对家庭（家庭调查）和一项针对雇主（机构调查））的数据提供了国家经济的关键信息。具有就业数据专业知识的利益相关者表示，该报告总体上满足了用户的需求。然而，他们表示，偶尔的大幅修改可能会使数据对于及时做出决策的作用降低，而且由于随着时间的推移调查响应率较低，美国劳工统计局面临着数据质量的风险（见图）。 BLS 实现了 2020 至 2025 财年数据精度和修订规模的目标，但在 COVID-19 大流行期间放宽了一项目标。 2015 年 10 月至 2025 年 9 月就业报告调查的响应率 BLS 通过各种方式获
U.S. job openings climbed to 7.6 million in April despite economic fallout from Iran war
美国雇主 4 月份公布的职位空缺数量高于 3 月份的 690 万个，远高于经济学家预测的 680 万个。
Business chambers, labor groups press Marcos to defend freedom of association, other labor rights
企业和劳工团体共同敦促小费迪南德·马科斯总统加强对结社自由和劳工权利的保护，理由是需要加强问责制和政策一致性。在 5 月 28 日发布的一封公开信中，由主要雇主和工人组织组成的领导人论坛敦促政府确保 [...]
Some good job news for recent college graduates
查看这些公司称人工智能正在重振入门级工作，而不是杀死他们 《华尔街日报》的 Lindsay Ellis 的一份新报告显示，公司期望最新和最年轻的员工能为他们做的事情正在与技术本身一样快速发展。摘录：“使用或探索人工智能的公司高管表示，他们在 2026 年增加初级招聘的数量是削减数量的近三倍。那些最广泛使用人工智能的公司是最乐观的”“公司期望最年轻的员工能为他们做的事情与人工智能本身一样快。超过 40% 的人表示人工智能给这些工作带来了更多的复杂性和分析责任”“一些雇主在整合人工智能时不顾这种谨慎。”“大都会人寿将实习生和应届毕业生的招聘数量增加了近去年增长了 30%，预计 2026 年入门级员
Indian Pilot Reveals 7 Major Benefits of Flying for Etihad Airways
一名在阿提哈德航空 (EY) 工作的印度飞行员强调了为阿联酋国家航空公司飞行的七大主要好处，深入了解了为什么许多航空专业人士将阿提哈德航空视为有吸引力的长期雇主。印度飞行员揭示了为阿提哈德航空飞行的 7 大主要好处，首先出现在 Aviation A2Z 上。
Business chambers, labor groups press Marcos to defend freedom of association, other labor rights
企业和劳工团体共同敦促小费迪南德·马科斯总统加强对结社自由和劳工权利的保护，理由是需要加强问责制和政策一致性。在 5 月 28 日发布的一封公开信中，由主要雇主和工人组织组成的领导人论坛敦促政府确保 [...]
Hundreds of Scottish Airport Workers Vote for Summer Strikes
爱丁堡、格拉斯哥和可能的阿伯丁机场的近 700 名工人在拒绝了雇主提供的令人无法接受的薪酬后，支持罢工行动。数百名苏格兰机场工人投票支持夏季罢工的帖子首先出现在 AviationSource News 上。
Top economist issues warning: The economy is about to get 'really ugly'
周五有消息称，由于唐纳德·特朗普总统的关税计划和伊朗战争的影响，经济陷入困境，消费者信心跌至历史最低点，诺贝尔奖获得者经济学家保罗·克鲁格曼警告说，情况将变得“非常非常丑陋”。“人们，这些数字太可怕了，”他说。 “我们的消费者信心正创下历史新低，这符合总体情况。我们知道人们对价格感到非常不安。他们对经济管理感到非常不安。他们只是觉得没有人在负责事情。这都是事实。”克鲁格曼表示，尽管人们对这一消息感到担忧，但“这实际上并不是大问题。真正大的问题是通胀预期。”正如他解释的那样，虽然短期内通胀上升是可以预期的，但可以忍受，通常经过一些路线修正后数字会恢复正常。但如果通货膨胀持续足够长的时间，达到专家
Autistic students who make it through college face a bigger challenge: getting jobs
费城——大学体育馆里挤满了提供工作机会的雇主，但德雷克塞尔大学的新生吉米·迈尔斯 (Jimmy Myers) 来到招聘会，只与其中一个雇主交谈：宾夕法尼亚州东南部交通管理局。迈尔斯自称“火车迷”，一直在密切关注铁路电车现代化项目的进展。 […]通过大学的后自闭症学生面临着更大的挑战：找到工作首先出现在《赫钦格报告》上。
From Silos to Systems: Building the Skills Ecosystem America Needs
作者：UpSkill America 和 Alvarez & Marsal 在过去的二十年里，来自慈善事业、政府和私营部门的一波投资浪潮催生了越来越多的工具，旨在帮助人们展示他们的知识、雇主了解他们正在雇用的人以及教育工作者了解他们的项目是否为人们准备了真正的机会。 […]这篇文章从孤岛到系统：建立美国需要的技能生态系统首先出现在阿斯彭研究所。
Firms accelerate job cuts as 12-month growth run ends
新数据显示，随着连续 12 个月的业务增长结束，私营部门的企业加快了裁员计划。标准普尔全球研究人员表示，过去 20 个月里，雇主们每年都在削减员工数量，其中 5 月份裁员速度更快 [...]
Labour Considers Making it Illegal to Work When it is “Too Hot”
当然，强迫雇主打开空调几乎无法帮助他们减少能源消耗并减少“碳足迹”。《工党考虑将“太热”时工作定为非法》一文首先出现在 Watts Up With That? 上。
Fowler and Cannon Get It Right—And That’s the Easy Part
雇主资助的保险的免税是推动国家医疗支出增加的主要力量之一：由于工资应纳税，而雇主提供的保险则不然，税法奖励比现金补偿更丰富的福利，并“降低价格敏感性”。福勒和坎农的文章“做对了——这就是简单的部分”首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
独身税論争を超えて――「子ども・子育て支援金」への国民的理解と信任を
■概要 “儿童保育支援基金”制度于2026年4月开始实行。对于员工，劳资双方将按月标准工资的0.23%分摊。 4月份的初始金额通常以5月份工资发放时扣除工资的形式支付。请检查您 5 月份的工资单，了解您需要支付的金额。目前，很难说该制度的内容，包括其目的和资金用途，已被公众充分了解，从而引发了诸如“单一税”之类的批评言论。本文在确认该制度引入的背景、目的、资金使用等后，整理这些批评言论以及政府的反驳，从“个人利益（负担与利益平衡）”和“社会整体可持续性（代际互助）”两个评价轴进行分析。虽然批评“单一税”有一定的理由，但政府的解释也有制度上的合理性。重要的是要让负担、使用情况和政策效果可视化，增
