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本着坚韧不拔的精神，我想强调我们对人才发展和稳健继任计划的高度重视。我们长期建立的计划确保我们在各个层面都拥有适当的能力和多样化的专业知识；这对于董事会、执行委员会和高级管理层的稳定性和连续性至关重要。作为我们继任计划的一部分，提名委员会定期审查所有执行委员会成员的继任情况，确保我们为未来的任何过渡做好准备。我很高兴我们成功提名了经验丰富的内部领导人来接替即将退休的执行委员会成员。在 2025 年 3 月的年度股东大会上，董事会的重要成员 Olivier Filliol 将退休，我代表董事会对他的奉献和
2024年经济与ESG进展综合报告
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