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包容、赋权和平等是 2030 年可持续发展议程的核心，而性别平等本身就是一项可持续发展目标 (SDG) 1，并且贯穿所有可持续发展目标。性别平等渗透到可持续发展的各个领域。然而，世界各地仍然存在不平等现象。它们受到人们身份认同的不同方面的影响。性别不平等 2 与阶级、种族、贫困程度、族裔、性取向、年龄和残疾等其他因素相互交织。为了促进可持续发展并真正改变所有公民 3 - 包括女性和男性、女孩和男孩以及所有性别 - 的生活，最高审计机构 (SAI) 必须在其组织和工作中解决性别平等和包容性问题。在此背景下，该战略阐明了我们加强参与性别平等和性别敏感型最高审计机构的雄心。我们对性别平等的承诺已载入我们的战略计划。我们坚信，通过运用性别视角、关注交叉性并在参与中不让任何人掉队，我们将产生更大的影响。我们还将继续在我们的参与和工作方式中展现包容性。这一战略的重点是性别平等。然而，我们相信，许多建议的措施可以转化和应用于包容性的其他方面，同时考虑到多元化社会的各个方面。为了推进这一议程，我们将与最高审计机关、他们的审计工作以及我们自己的组织一起解决性别平等问题——考虑到交叉性。
IDI 的性别平等战略
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