机构名称：
¥ 1.0
› 首席执行官：8,200,000 欧元 › CXO：4,800,000 欧元 › 其中一个原因是未来薪酬的很大一部分从低风险薪酬要素转移到高风险薪酬要素。近年来，MTI 平均支付率远超 100%。 › 之前的 LTI 还包括以 50% RSU 形式存在的事实上的保证薪酬组成部分。这些要素现在都转换为完全风险的 LTI。为了在一定程度上缓和这种转变，MTI 仍将通过 STI 按比例支付。它还填补了新 LTI 中四年悬崖归属造成的缺口，这在 MTI 下是不存在的，并有相关的年度支出。 › 在三年期间，我们预计按比例支付的金额与 MTI 下产生的金额相当。
英飞凌管理委员会的新薪酬制度
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