机构名称：
¥ 4.0
• 采用亲身实践的参与式方法。这种方法将概念和理论与具体的实际情况联系起来，鼓励通过小组工作进行分析和批判性思维以及合作学习。 • 培训必须辅以用户友好的工作工具和程序手册、为组织提供指导/辅导以及组建同伴支持小组。 • 应特别强调在学员环境中建立学习文化。 • 必须设计和实施特殊的破冰活动，以促进学员的融入和学习。这项练习将有助于小组成员相互熟悉。 • 应引入自由表达论坛，为学员提供反思与其工作相关的具体想法的机会。 • 应使用即时评估工具，帮助参与者在每次培训课程结束时向培训师提供反馈。 • 参与者必须在研讨会的最后一节课上填写一份综合评估问卷，从而提供他们的意见。
能力发展计划
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