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证据表明，一旦我们引进人才并让他们对我们部门的工作感到自豪和兴奋，他们就会想留在这里并在这里发展事业。这令人鼓舞，反映了我们的许多个人经历，但我们不能仅仅依靠我们部门固有的灵感来吸引和留住人才。我们面临着许多艰巨的挑战，既要以前所未有的速度将人才带入太空，又要确保将我们最优秀的人才牢牢地留在这个部门。这项工作将在未来许多年内“进行中”，我很高兴与跨部门空间技能咨询小组的杰出人士合作，寻找创造性和新方法来应对这些挑战，并为该部门未来十年的卓越增长做好准备。
2023 年太空部门技能调查报告
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