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本研究探讨了人工智能 (AI) 在人力资源管理 (HRM) 领域的招聘和绩效管理领域的应用。它研究了如何利用聊天机器人、AI 招聘人员和 HR 分析等 AI 技术来提高这些 HR 职能的效率、效力和个性化。本评论论文探讨了人工智能 (AI) 在人力资源分析中的多方面应用，特别关注招聘和绩效管理。AI 通过使组织能够利用大量数据做出明智的决策，彻底改变了人力资源实践。在招聘方面，AI 驱动的工具促进了候选人的寻找、筛选和匹配，从而提高了招聘流程的效率并改善了候选人的体验。此外，AI 驱动的分析通过提供有关员工生产力、参与度和技能发展的可行见解来增强绩效管理。本文借鉴现有文献，深入分析了人工智能技术如何重塑传统人力资源实践、提高效率和推动战略决策。总体而言，人工智能在招聘和绩效管理中的应用代表了人力资源管理实践的范式转变，使组织能够利用数据和自动化的力量，在数字时代实现更高效、公平和战略性的人力资源实践。
人力资源中的人工智能
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