机构名称：
¥ 1.0
2.3,4 马来西亚国际伊斯兰大学工商管理系，Gombak，53100，马来西亚。摘要文章信息主要目标：本研究的目的是评估孟加拉国的人力资源管理实践，以及本文强调了采用人工智能的重要性、未来挑战和好处。新颖性：在孟加拉国，大多数与人力资源管理相关的研究都是通过关注现有的人力资源实践进行的，因此，本文试图通过采用人工智能的可能性来解释人力资源管理实践的下一步。研究方法：相关信息是从报纸文章、书籍和网站等二手资料中收集的。根据二手资料，我们解释了孟加拉国的人力资源管理实践、人工智能的意义以及人工智能适应的挑战。贡献：本研究将帮助政策制定者关注在孟加拉国人力资源管理实践中采用人工智能的好处和重要性，此外还可以对员工对接受人工智能的看法和准备情况进行进一步研究。结论：以人工智能为重点的人力资源管理实践具有提高员工绩效、人才发展、学习和发展以及员工保留的巨大潜力，同时还有助于最大限度地减少员工流失。随着孟加拉国的进步，到 2024 年将成为一个发展中国家，因此现在是采用人工智能来增强企业组织人力资源职能的最佳时机。
在人力资源管理中采用人工智能 (AI) 的挑战
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