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摘要 近年来，人工智能 (AI) 系统在劳动力市场中的应用越来越广泛，许多雇主在人力资源 (HR) 管理方面依赖它们。然而，这种日益增长的使用被发现可能对延续偏见和歧视产生影响。BIAS 项目于 2022 年 11 月启动，预计将开发一种创新技术（以下简称“Debiaser”）来识别和减轻招聘过程中的偏见。为此，一个必不可少的步骤是基于跨学科和参与式方法，对劳动力市场中人工智能偏见和公平性的构成有细致的了解。以下是该项目设计和预期实施的初步概述，以及我们的项目旨在如何为现有的法律、人工智能、偏见和公平性文献做出贡献。
减轻人工智能在劳动力市场的多样性偏见
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