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¥ 11.0
今年，与公务员队伍的其他部门一样，我们的就业参与度指数小幅下降了 1 个百分点，降至 63%。虽然我们的目标是改善和加强员工参与度，但这一结果反映出今年对所有人来说都是极具挑战性的一年。事实上，随着持续的生活成本危机，“薪酬和福利”在我们的调查中下降幅度最大，为 12 个百分点，与整个公务员队伍的结果相似。尽管面临这些压力，我们在“我的工作”、“组织目标”和“包容和公平待遇”等领域的得分仍然超过 80%，在我们努力进行有针对性改进的领域，我们看到了增长，“学习和发展”和“我的经理”都增加了 2 个百分点。我仍然为我们的工作和员工感到无比自豪。我相信，我们拥有技能、机制和抱负，能够在未来几年成功提高我们的参与度。
2022-23 年度报告及账目
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