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IDP 旨在指导员工全年的学习和发展，但不是绩效评估工具。它涉及准备和反馈，并支持您与员工之间的合作伙伴关系。IDP 应每年完成一次，每半年审查一次；它需要员工的正式批准和签名。我应该在 IDP 上写什么？除了从 ECA 结果为 IDP 提供的推荐课程中进行选择外，您还应该使用描述框添加您的短期和长期 SMART 目标。
ECA 转 IDP 主管如何
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