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¥ 2.0
当员工或其代表让机构知道员工由于与医疗状况有关的原因需要在工作中进行调整或改变时，就会发生合理便利的请求。主管和经理应首先澄清员工是基于医疗状况而请求合理便利的。如果员工表示同意，主管和经理必须与员工进行交谈，以对该请求做出明智的决定。主管和经理必须通知服务平等就业机会 (EEO) 办公室并寻求其帮助来处理请求。如果个人的残疾不明显，主管或经理可能需要询问有关残疾性质和任何功能限制的问题，以确定有效的便利。
总部通讯员 - 海军航空训练主管
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