机构名称：
¥ 1.0
如果您的任何领养假是无薪的，例如最后 13 周的额外领养假（包括第 40-52 周），或者您无权索取法定工资，那么这被归类为可计算的工资增量、资历、晋升、年假和公共假期的服务，但不是养老金。您可以通过电子邮件向人力资源中心或部门人力资源部申请延长您的服务以考虑到这一点，他们将协助您填写延长服务申请表。您的人力资源部员工将把这份申请表交给职业管理部门。服务延长申请表也是人力资源部员工的一项检查表行动，因此，当您重返工作岗位时，您的人力资源中心或部门人力资源部应该会就此事与您联系。
