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6. 为了奖励原子能部内组织的绩效和人员在实现其目标方面的作用，引入了绩效相关奖励计划 (PRIS)，这是薪酬的可变部分，根据评估期间个人/团体/组织相对于既定目标的绩效进行奖励。因此，选定的官员将有资格根据其绩效和其他组成部分（如 APAR 等级、出勤率和警戒等级）获得 PRIS 金额。
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