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从小建立人才管道将使未来的技能需求与机遇保持一致。制定适用于所有年龄段的伯里技能战略以支持晋升途径并鼓励根据已确定的需求提高技能和重新培训，这将有助于提高企业竞争力并消除增长障碍。技能战略将侧重于重大投资（包括原子谷和城镇中心）和关键行业（如制造业、医疗和社会保健、创意和数字等），以确定未来的技能需求并确保响应供应。在 COVID-19 疫情之前，该行政区因技能短缺导致的空缺率为 9%。缩小这一差距将使企业能够克服增长障碍，同时为我们的居民提供机会。数字技能、绿色技能以及领导和管理技能等跨领域主题将支持居民和企业做出响应并更好地驾驭当前的变革驱动力。
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