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激励计划赞助商投资金融健康计划。值得注意的是，几乎所有受访者（90％）也将该目标确定为最可衡量的。其他目标，例如“减少员工财务压力”或“提高员工生产率”，就可以激发计划发起人提供财务健康计划的目标获得了很高的分数，但被较少的受访者描述为通常证明是在影响和投资回报率方面可以衡量的（分别为58％和38％）。3
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