机构名称：
¥ 2.0
系统地识别和解决（评估）与工作或服务计划有关的健康不平等和公平性确定可以采取什么行动来减少健康不平等并促进平等和包容性（与利益相关者合作）审查与已确定的优先级和领域一致的进度（例如质量改进周期的一部分）应用程序的多功能性，例如治疗/计划访问，服务重新设计，政策设计和交付，研究合作等的公平性•热量•电子学习•筛查提供者和专员的HEA指南
英格兰的健康公平方法及其重要的原因。
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