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这是Resonac的第一份集成报告，该报告经历了其第二个成立。去年，我们首先介绍了由首席执行官Hidehito Takahashi领导的新管理团队的长期观点，其目的是吸引您的信任和期望。由于我们还无法提供有关我们成就的足够信息，因此我们传达了对未来的想法，并计划解决我们认识到的问题。同时还继续专注于未来，但今年我们努力提供有关我们目前在这些目标和试验过程中取得了多少进展的详细信息。我们解释了“高桥团队”是一个团队的职能，我们是否取得了去年发展共同创造才能的承诺，并展示已经开始在公司中发挥积极作用的员工。我们谈论在改造业务组合时，我们在运营中实施了哪种策略。我们还讨论了可持续性是否真正是我们管理层的根源，以及Resonac的治理结构是否在我们努力成为可以在全球舞台上竞争的公司时是否有效地发挥作用。虽然我们尚未达到能够通过结果回答所有问题的地步，但我们希望该报告表明我们正在努力迅速，但也稳步和谨慎地实现我们的目标。我们还希望它将有助于与您进行对话和共同创造。我们希望您看到我们如何首先试图改变自己为“ 26,000名员工的创业”，因为我们努力使社会变得更好。请像我们现在一样享受resonac。
resonac报告2023
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