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¥ 2.0
Orihi的就职战略计划是通过在2024年1月至11月之间的广泛参与过程中制定的，与Osler和我们的社区内的3700多人建立了联系。咨询方法包括我们地区和加拿大研究重点的环境扫描； OSLER在研究中的历史表现分析；与员工和医生的策略输入会议；与执行领导和董事会成员的远见会议；每个计划对研究活动的自我评估；广泛分布的社区调查；研究委员会和理事会的战略审查。我们整理并分析了所得的投入，以识别共同的主题，并将其完善为战略重点的行动优先级。
战略计划2025-2030
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