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• 引入 HRBP 系统(加强业务部门和公司之间的合作) • 通过业务部门的整合重新分配人力资本 • 鼓励管理层和员工之间的对话 • 设定职业轨道职位的女性就业率目标为 30% 或更多,管理职位的女性就业率目标为 6% 或更多(到 2025 财年)
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