机构名称：
¥ 2.0
“我无法留住支付医疗专业人员和支持服务奖励费率的优秀员工，尽管这是员工受雇的奖励。需要高于奖励的工资来招聘和留住优秀员工，并按照昆士兰州政府医疗专业人员 (HP) 薪酬结构支付工资。这也是一种期望，因为员工通常认为他们可以作为 NDIS 的个人提供者私下工作并按全额 NDIS 费率收费。我经营的诊所在专业上备受尊重，并留住了经验丰富的临床员工，因为有支持和机会在循证团队中工作，同时由于提供的专业支持水平而招募新毕业生 - 然而，工资上涨对诊所可持续性的影响比以前更大，因为尽管成本不断上升，但 NDIS 定价结构没有变化。”
NDIS 2023-2024 年度定价审查提交
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