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了解满足美国风能部署目标所需的劳动力需求对于成功过渡到清洁能源未来至关重要。认识到关键杠杆（即影响劳动力供需的行动，例如自动化、接受率、对风能行业工作的看法）如何影响行为和估计，可以深入了解公平和可持续地发展风能劳动力的行动。进一步发展国内风能供应链的需求增加以及始终存在的风能劳动力缺口，表明制定或扩大计划和政策以帮助培养合格的风能行业劳动力的紧迫性。风能劳动力缺口被定义为雇主难以找到合格的候选人、潜在的风能工作者报告难以找到工作以及教育机构难以将学生安置到行业之间的脱节。为了进行这项评估，我们创建了一个系统动态模型（以 2022 年完成的一项调查工作和其他轶事研究为基础），以更好地了解可用于帮助缩小劳动力缺口的潜在情景和行动。该调查由美国国家可再生能源实验室 (NREL) 与 BW 研究合作伙伴合作开展，旨在了解风能行业公司、风能教育者、现任风能行业员工 1 和现任可再生能源学生对进入风能行业劳动力途径的看法。通过调查工作收集的信息用于帮助制定劳动力估算方案，深入了解劳动力缺口存在的原因，并评估机会领域以降低进入风能行业的门槛。有关调查工作和系统动态模型方法的更多信息，请参阅补充国家风能劳动力评估方法报告：调查和系统动态模型 (McDowell and Stefek 2023)。通过这项分析，我们确定，要缩小劳动力差距，需要行业和教育机构之间的协作行动，最终让更多的求职者与风能职业联系起来。
国家风能劳动力评估
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