机构名称：
¥ 2.0
人力资源能力建设。这一过程包括组建当地教练团队、在村/区级建立用水者团队以及与组织网络建立联系。团队的组建促成了社区领袖/用水者团体的出现，连接上游、中游和下游地区。发展还包括提高指导机制的效率，灌溉官员与所有利益相关者持续合作。这种合作旨在减少上游、中游和下游地区之间的水分配冲突。
灌溉项目引入新技术来解决...
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