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隐私和对员工个人界限的尊重也与心理安全有关。心理安全感较高的员工更有可能表示，据他们所知，他们的雇主不会在工作时使用技术来监视他们（64% 对比心理安全感较低的员工的 45%），并且同意在技术方面，他们的雇主非常尊重他们的隐私（96% 对比 77%）。超过 90% 的心理安全感较高的员工（93%）也同意他们的雇主尊重他们的个人界限，而心理安全感较低的员工的这一比例为 54%。4
2024 年美国工作调查
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