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1 – 参与者团队中基于脆弱性的信任水平提高 • 之前和之后相关 360 反馈量表的增加。例如自尊、情绪自我意识和人际关系。 • 员工流动率不高，文化是沟通的一个促成因素 • 招聘时开展的包容性意识活动（如果适用）例如 – 考虑并消除代表性不足的群体的障碍 • 在线协作平台（如 Microsoft Teams 或 Whatsapp）内的活动水平提高 – 所有团队都参与其中 • 安全事件
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