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最后，通过定义明确的公司战略组织可以改善决策并激励其员工。如果没有在公司层面上明确定义的策略，则业务和职能级别单位将表现出色。只有在公司一级才有可能的抽象决策级别将转化为在其他决策水平上更好的结果，并帮助员工感到自己的组织具有明确的方向和目的。
公司策略：四个关键组件
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