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联邦法律要求以关键的养老金计划采用旨在恢复计划财务状况的“康复计划”。这是该计划的第七年，已获得该计划的精算师的认证。法律允许退休金计划减少甚至消除称为“可调节福利”的福利，作为康复计划的一部分。董事会通过了2014年10月7日的康复计划，该计划于2015年4月，2016年6月，2017年6月，2017年4月，2018年4月和2019年6月。先前的康复计划需要养老金缴款率提高，但不需要降低未来的福利应计或可调节福利。但是，在2019年6月，您收到了通知，康复计划已更新，并对养老金计划进行了修订，从2019年7月1日生效，以更改2019年7月1日和之后赚取的福利应计的正常退休日期，并消除了可调节的福利之一，如下所述。如果董事会确定需要降低未来的福利，则您将来会收到一个单独的通知，以识别和解释这些减少的效果。任何可调节福利的降低都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，减少可能仅适用于2014年10月24日收益日期或之后的参与者和受益人。每年，受托人将审查计划资金状况的进度，以确定该计划是否处于关键状态。您还应该知道，该计划是否会降低未来的可调节福利，自2014年10月24日起生效，该计划不允许在处于关键状态的情况下，该计划不允许支付超过$ 5,000的一次性分配（或单个寿险年金下支付的任何其他月度付款）。如有必要，受托人将修改康复计划，以反映任何改变的情况。
养老金计划的关键状况通知
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