机构名称：
¥ 1.0
•如果计划文件，SPD或雇主政策已定义其保留期，则该计划应遵循其书面保留期。•如果该问题是在诉讼中并在诉讼中进行的，则该计划应保留文件，直到其律师释放诉讼。•根据ERISA第209条，雇主必须“维持每个雇员的福利记录，足以确定应得的福利或可能导致的雇员。” DOL指导指出，必须维护记录“只要可能与确定福利权利有关”。为寻求记录保存义务的雇主提供一些救济，DOL指导指出：“如果不再有可能记录与确定福利权利的确定，则可以处置记录，除非根据其他法律进行更长的时间来维持较长的记录。”•如果州法律需要不同的保留时间，则该计划还应遵守有关保留文件的州法律。雇主应就适用的州法律咨询其律师。
哪些小组计划赞助商需要了解ERISA
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