机构名称：
¥ 1.0
人力资源的长期发展是基于办公室员工的明确定义的能力，这些能力必须与当前的运营计划或计划的计划或计划中的计划相关，并具有尽可能高的期望程度，并与该领域获得的国家和国际经验有关。与专业活动相关的能力反映在所谓的能力图中。定期更新能力图不仅将在提供个别能力的情况下捕获当前情况，而且有可能制定一个计划，以便在中期（一到三年）（一到三年）过渡到未来状态，以消除潜在下降的风险，并确定相关能力的未来需求。确定相关能力的必要职业只是解决新员工招聘的先决条件之一。另一个必要的先决条件是真正有可能让所需的员工合作。
