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有一个公平，强大和客户响应迅速的监管制度，可防止劳动剥削并推动合规性。3。我们将衡量我们实现这一目标的实现，特别关注及时提供高质量检查和许可决策。此策略既提供了交付这项工作的框架，也提供了我们战略目标的实现。简介4。在过去的一年中，我们研究了如何提供合规活动，以及这是否满足客户的需求并减少劳动剥削。我们一直在探索我们如何提高生产力并提高流程的及时性。这导致了正式的咨询过程，我们提出了对我们提供合规活动1的方式进行几次更改。我们还通过一系列的研讨会和面对面的会议来寻求利益相关者的观点，这有助于我们使我们的思想结晶。我们重视利益相关者的贡献，并感谢许多人对咨询做出回应。在我们对咨询的正式回应中，我们制定了我们将采取的步骤来改善我们的合规方法。我们认为，我们的方法的改变将使工人和在受监管部门提供劳动力的人受益。我们打算在接下来的12个月中介绍变化，并将在GLAA董事会会议和利益相关者团体中报告我们的进展。我们将交付5。合规性咨询的重点是我们认为需要改变的关键领域，包括：
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