机构名称：
¥ 1.0
•任务1 - 制定一项为期5年的员工薪酬计划，包括成立薪酬委员会，班级基准，雇用率的长期目标，沟通计划和CEC实施计划，该计划符合SCO/DHR指南。•任务2 - 分析IDL程序跨程序的临时和永久人员配备水平的使用。制定并实施确保适当人员配备水平的准则。•任务3 - 评估灵活的工作场所选项，包括远程办公，灵活的时间表和办公时间，以确定我们员工实施的可行性。•任务4 - 彻底调查所提供的国家和其他潜在员工福利，以确定当前利用。构建了一项沟通计划，以改善对员工的福利营销，并帮助他们实现我们慷慨的福利计划的价值。
爱达荷州土地战略计划FY2023 – FY2026
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