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在土耳其饲料中的Avatec®和Baciferm®的联合使用I.一般信息:NADA:141-109赞助商:Roche Vitamins Inc. 45 Waterview Boulevard Parsippany,NJ 07054-1298通用名称:Lasalocid bacitracid acincin Zinc Zinc商标名称:Avatec®Baciferm®Baciferm®营销状态:OTC II。使用的适应症:预防由嗜酸性脂肪菌炎,gallopavonis和E. adenoeides引起的球虫病,以及增加的体重增加率和提高生长火鸡的饲料效率。iii。剂量:A。剂型形式:此原始NADA提供了这两种A型药物的联合使用,根据21CFR§558.311和21CFR§558.78的lasalocid和Bacitracin锌的合并使用。Lasalocid作为A型药物量,每磅含有90.7克拉赛活性。杆菌蛋白锌作为A型药物含量为每磅50克杆菌素活性。B.给药途径:口服,通过饲料。C.建议的剂量:将Lasalocid LaSalecid添加到生长的火鸡饲料中,以68至113 g/吨的浓度,以预防由嗜酸性脂肪菌炎,E。gallopavonis和E. adenoeides引起的球虫病。

Lasalicid(Avatec®)加上杆状蛋白锌(Baciferm®)

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2024 年

作为技能和人工智能革命的核心,达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺,将男性和女性置于其增长模式的核心,正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标:提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年,达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间,帮助员工学习未来的技能,并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命,再加上环境和人口结构的变化,促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中,达能创建了 DanSkills 计划,既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备,也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位(包括法国的 500 多个职位)。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步,该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起,当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队,以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺,是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分,并将向世界各地的所有达能员工开放,无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中,DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说,这项全球技能发展计划:

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2023 年

发件人:海军记录修正委员会主席 收件人:海军部长 主题:审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考:(a)标题 10 USC § 1552 附件:(1)DD 表格 149 及其附件(2)CMC ltr 1610 MMRP-13/PERB,25 年 7 月 22 日(3)HQMC 备忘录 1610 MMRP-50,31 年 10 月 22 日 1. 依据参考文献的规定,主体,以下简称为请求人,向海军记录修正委员会(委员会)提交了附件(1),请求删除其选拔失败记录(FOS)。 2. 委员会由 、 和 组成,于 2023 年 1 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控,并根据其规定,确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实,发现如下:a. 在向委员会提出申请之前,请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 2022 年 1 月 21 日,请愿人向海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 提交申请,要求修改其 2020 年 6 月 1 日至 2021 年 6 月 16 日报告期的体能报告,删除体能报告的审查官员 (RO) 部分。 2022 年 7 月 25 日,PERB 批准对请愿人记录进行更正。附件 (2)。c. 在 2022 年 10 月 31 日的备忘录中,海军陆战队总部 (MMRP-50) 提供了一份咨询意见 (AO) 供委员会审议,建议删除请愿人的 FOS。在这方面,AO 确定对请愿人体能报告所做的更改达到了积极更正的门槛,足以改变任何晋升委员会的决定。AO 解释说,对报告的更改消除了审查官 (RO) 评估的绩效下降的迹象;来自同一 RO 的前一份报告的比较评估分数高于有争议的报告;较低的比较评估分数,加上不利的 K 部分评论,2023 财年主要晋升选择委员会认为这很可能是导致他未获得选拔主要所需的票数的重要因素。 AO 还指出,对请愿人官方记录的审查表明,更正后的报告是在 2024 财年晋升委员会召开会议后添加的,因此 2024 财年 FOS 也应删除。附件 (3)。

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