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简化了请求和接收热点的过程。沟通已发送给所有员工，那些需要Wi-Fi的人只是完成了请求，并提供了该请求。在返回办公室之前的几个月中，高管们确定需要定义，同意和采取行动。高管讨论并决定为员工（可能）提供在家中继续工作的机会。该决定帮助许多工作人员避免了通勤成本，课后日托费用以及与在办公室工作相关的其他财务负担。随着该机构从大流行过渡，与经理和员工合作就可以根据定义的业务需求远程或在办公室中远程完成的工作完成了100％的工作。这个合作决定也对我们的招聘池产生了长期积极的影响。流行前，一些空缺很难填补。在许多情况下，我们现在有很多申请人。
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