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印第安纳州公共退休系统（INPRS）2022-2024战略计划反映了帮助我们的成员实现并确保他们的退休梦想的承诺。该计划是由我们的董事会与INPRS执行团队之间的协作过程产生的。这项合作的优先事项是确定如何最好地为整个INPRS社区提供最好的服务。他们无限制的渴望和热情贡献精力和思想激发并赋予我们的团队为参与成员，雇主和退休人员提供卓越的服务。每年，我们的领导团队都会为我们组织的未来以及我们服务的成员和雇主评估和制定一个周到和相关的计划。计划过程始于评估INPR面临的主要风险和机会。该过程还标识了我们的许多内部优势。此外，我们征求了内部和外部利益相关者的宝贵信息和反馈，以帮助我们制定该计划。cem Benchmarking Inc.这家独立研究公司将养老金计划的绩效排在各种服务和成本类别中。INPR的服务分数为95/100，这使我们成为同伴组的最高养老金计划。维护我们对利益相关者的承诺，即使在危机时期，INPRS领导力和员工也在最近的冠状病毒大流行期间证明了敏捷性和响应能力。随着我们从大流行而出现的运营和服务，这种奉献精神一直在继续。尽管大流行及其影响还远远没有结束，但INPR现在拥有一年的见解，指导新的工作场所策略来改善业务成果。
印第安纳州2020-2024合并计划和2020年行动计划的最终报告战略计划，印第安纳州公共退休系统
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