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这项战略平等计划列出了班戈大学在未来四年内将采取的消除歧视、促进机会平等和促进员工、学生和更广泛社区之间良好关系的方法。该计划详细说明了我们作为雇主和高等教育提供者在支持和促进机会平等方面所扮演的角色。这项战略平等计划列出了我们致力于提供最优质、可持续的就业、研究和学习环境，并确保我们 2000 名员工和 10,000 名学生的福祉。我们的目标是为我们的员工、学生和我们服务的社区提供一个安全、温馨和包容的环境。我们明白，我们的活动具有经济、社会、环境和文化影响，可持续发展是根据 2015 年《未来几代人福祉法案（威尔士）》在所有四个方面改善福祉的过程。确保高等教育中所有人的平等和包容是所有大学都面临的挑战。它需要对文化和实践进行考察，以识别和解决复杂问题，并带来消除劣势和歧视所需的变革。有些问题是高等教育领域的普遍问题，例如需要确保更大的多样性，包括教授和高级管理层的性别平衡，并考虑跨部门不平等。其他问题则是个别机构特有的，包括我们在当地和全国范围内发挥威尔士语言和文化主导作用的关键优先事项。大学欢迎威尔士政府决定在威尔士实施《2010 年平等法案》的社会经济责任。《威尔士是否更公平？》报告中的证据清楚地表明，受保护群体的人在统计上比社会其他群体更可能贫穷，我们致力于鼓励和帮助来自代表性不足群体的学生接受高等教育并取得成功。
2020 – 2024 年战略平等计划
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