机构名称：
¥ 39.0
致力于建立一个多元化的包容性组织，并改善整个组织的性别和种族平衡。被命名为《泰晤士报》 2023年性别平等的前50名雇主，也是《 FTSE女子领导人评论》中的“十大表现最佳私人公司”之一。建立我们的残疾自信2级状态，并致力于3级。实现了我们2023年的全部新员工36％的目标（实际41％），而女性持有的高级经理职位的36％（实际39％）。我们在整个回合中审查了我们的健康和安全绩效，包括联盟成员，框架承包商和英格兰水员 - 约9,500人。近年来，我们的健康和安全措施广泛改善，今年我们很高兴看到这是我们直接雇用的结果
年度绩效报告2024
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