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我们的领导团队从上层推动文化、责任和对多样性、公平和包容性的支持。我们努力营造一种文化，确保员工感到受欢迎、受到尊重、被倾听和重视——使他们每天都能以最好的状态投入工作。我们认为透明度是我们旅程的重要组成部分，我们的愿望是实现多样性和包容性进步的目标标志。事实上，我们公司公开披露了详细的多样性数据。我们仍然专注于将女性和种族/民族在劳动力中的代表性分别提高到 25% 和 20% 的目标。一支赋权、多元化的员工队伍和包容性的工作场所使我们成为一家更强大的公司，并为满足客户和社区不断变化的需求提供竞争优势。
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