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¥ 1.0
2017 年，我们重组了员工退休福利，以减少当前和未来的未拨备负债，首先将我们的普通员工群体从市/GHBLP 综合计划中分离出来，然后关闭 GHBLP 普通员工和工会员工固定福利 (DB) 计划，不再向新员工提供福利。我们还为新员工建立了匹配的 401(a) 固定缴款 (DC) 计划，并为现有员工提供继续使用 DB 计划或过渡到新 DC 计划的选择。我们的董事会致力于在 10 年内偿还 DB 计划的未拨备负债，并根据精算假设的变化进行调整。以这种方式重组我们的福利可以保持具有竞争力的薪酬计划，使 BLP 能够留住和吸引为社区提供优质电力服务所需的高技能劳动力。
GHBLP——战略进展报告
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