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尽管女性占全球劳动力潜力的一半，但她们在电力行业的代表性往往不足——尤其是在技术和领导岗位，例如公用事业管理、电力系统运营和工程。尽管女性提供多样化的观点、技能和经验，这些已被证明可以提高创新、解决问题和组织绩效，但这种差距仍然存在。随着各国雄心勃勃地通过将更大比例的可再生能源和互补技术引入电网来改造其电力系统，女性可能会被排除在清洁能源转型之外。
女性在权力体系转型中的作用
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