机构名称：
¥ 1.0
目标 B：FC 将维持 QIC 的 CCC 小组委员会，由所有部门的代表组成 • 机构领导层将维持 CCC 的多元化成员。成员充当联络人，将信息反馈给他们的团队。当团队/部门无法参与委员会时，将聘请项目经理根据需要获取团队对项目的反馈。 • 确保文化能力继续成为新员工入职培训的一部分。 • 将 CCC 的工作传达给 QIC、所有员工和董事会。
文化能力计划 - 家庭联系
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