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¥ 1.0
该部门承认并接受所有性别认同和表达。该计划广泛关注性别平等，包括跨性别和性别多元化员工的经历。由于在我们的人力资源系统中，将自己的性别认定为自我描述的员工数量非常少，因此促成该计划形成的劳动力数据分析侧重于女性和男性的比较。该计划将为员工和社区带来经济、社会和福祉，并解决女性、跨性别和性别多元化人士可能因性别刻板印象、性别期望、系统和社会因素而遭受的结构性歧视和不利因素。
2022 - 2025 年性别平等行动计划
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