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欧盟委员会 – 2020 - 2025 年性别平等战略 捷克共和国 – 2021 - 2030 年性别平等战略 b. 获取制定性别平等计划的背景信息，以满足欧洲研究、开发和创新机会性别平等的条件，以及人力资源奖行动计划的条件，作为大学参与欧洲研究和开发计划的资格条件，特别是目前的“地平线欧洲”。地平线欧洲 – 性别。性别审计的实施包括以下阶段： ● 分析提供的内部文件和统计数据 ● 分析人力资源奖材料——作为该主题问卷调查的替代品 ● 个人访谈 ● 焦点小组 输入分析已在最终报告中进行总结，其中包含主要调查结果和一系列建议，这些建议反映并指定在本性别平等计划 (GEP) 中。以下提供调查报告的执行摘要以补充本计划的背景。除了分析文件和内部统计数据外，还进行了实地调查，包括 10 次个人访谈和 11 次焦点小组。个人访谈由管理层代表和主要利益相关者进行。焦点小组的安排涵盖了大学环境中的特定人群（博士生、博士后、女性和男性学者、研究人员、技术和行政人员、人力资源人员、人力资源奖合作人员（F/U 代表）、照顾孩子的人员或正在休育儿假和产假的人员以及 55 岁以上的人员）。
2022-2024 年 BUT 性别平等计划
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