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性别平等计划（GEP）既是社会转型的策略，又是允许在Avedis Donabedian基金会（FAD）环境中阐明性别平等政策的工具。可以理解，对个人权利和自由的保证以及社会和工作关系中的有效平等需要强大的政治承诺，以行动形式和整个社区的参与来实现性别主流。Avedis Donabedian基金会对健康和社会部门的教学研究，创新与发展，评估和改进，以应对人们，组织和公共行政部门的需求。为了在这方面前进，GEP是一种政策工具，经过时间设计和审查，以打击和减少性别失衡和不平等，使组织更加包含参与FAD的所有参与的参与的参与的参与反思性和集体学习，从而在组织的结构和文化方面促进组织的结构和文化，以进一步建立民主环境。从这个意义上讲，本文档将优先级和具体目标作为特定措施，以提高FAD内的性别平等。重要的是要提及本计划是FAD 2023-2027战略计划的一部分，并刻在机构的使命，愿景和价值观的框架内。FAD的GEP与战略计划之间的这种联系至关重要，因为它允许将性别平等的有效整合到讨论和变化过程中，并参与组织的各个层面。性别计划的几点来自战略计划的行动计划。
性别平等计划（GEP）
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