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本《性别平等计划》 (GEP) 概述了本组织的承诺和现有活动，即通过体制和文化变革促进性别平等；遵循《WOAH 行为准则》中的指导原则，特别是“机智和礼貌”和“权力使用”部分中的指导原则。它将支持管理人员和员工解决任何性别不平等问题，其次，支持促进性别平等的结构性变革。
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