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ICONS 致力于在所有就业类别中实现性别平等。下图显示了性别比例的差异，表明整个团队中女性占比很大，在管理和主管职位中女性占比更大。尽管我们的组织监测所有部门的性别平衡，但性别问题并非主要因素。人们的绩效取决于经验和能力，是否能够达到其角色所期望的结果；这既适用于人员选拔，也适用于他们的日常工作。然而，组织将密切监测团队中的性别平衡，并在招聘阶段考虑性别差距。招聘、工资和职责方面的性别平等也适用于高级管理和决策职位。除了在雇用员工和设定工资方面努力实现性别平等外，ICONS 还致力于在人们的工作实践方面实现平等。例如，这包括确保新员工能够适当地了解组织的部门和职能，并为他们提供平等的培训机会，使他们能够高效工作，并为他们提供公平的职业机会。
性别平等计划
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